销售总监助理(1名)

【岗位职责】

1、协助销售总监迭代每个区域的销售模型,根据改进意见,监督和反馈执行情况;

2、协助销售总监执行销售例会、汇报总结与绩效考核制度;

3、协助销售总监统计各区域销售数据,完善客户信息;

4、协助销售总监督促落实各区域、各阶段的重点任务;

5、协助销售总监进行重点客户的深度交流和客户关怀;

6、协助销售总监进行培训组织、实施与效果管理;

7、进行产品介绍、参数、方案、招投标材料等数字化资源的管理和迭代更新;

8、进行政策收集与分析、市场与竞品信息收集与分析,协助销售总监进行策略制定;

9、销售成本/收益数据整理和分析;

10、应收款管理;

11、其他销售总监交代的临时性工作。

【岗位要求】

1、具备较强的目标导向性和达成目标的变通性与坚韧毅力;

2、具备较强的处事原则,能坚持制度的贯彻落实;

3、具备较强的灵活沟通和协调能力;

4、具备一定的领导和影响技巧;

5、具备较强的逻辑能力和文案能力,精通使用PPT等各种办公工具;

6、具备较强的学习能力;

7、有较强的成就导向,能够适应出差,具备一定的销售潜质;

8、人力资源管理、营销、企业管理等相关专业本科以上学历;

9、1-3年工作经验,或特别优秀的应届毕业生。

【薪资待遇】

基本工资:7K-10K

浮动收入:出色工作带来的业绩增量提成、直接或间接参与重点项目的项目提成

 

电销专员(2名)

【岗位职责】

1、独立或协助销售顾问迭代和完善区域院校客户建档;

2、独立或协助销售顾问以顾问式电话销售技巧完成院校客户深度建档,开发商机;

3、深度参与公司阶段性重点院校客户开发任务,开发商机;

4、全面参与各项市场活动,完成商机汇总表,定期进行老客户回访与客户关系维护,执行节假日客户关怀,提高客户满意度,开发商机;

5、接听呼入电话,完成客户需求挖掘,并将信息全面反馈给部门领导;

6、分配商机或单独跟进商机,并在CRM管理系统中及时反馈商机跟进情况;

7、参与部分客户的陌拜和面销,深度提升客户认知;

8、参与部分客户的招投标、供货、跟课等销售流程,深度提升行业和客户认知;

9、领导交办的其他事项。

【岗位要求】

1、具备较强的自驱力、责任心和目标导向;

2、具备良好的人际沟通能力,特别是倾听、人际洞察与灵活应变能力;

3、具备乐观积极的工作状态,抗压能力强;

4、具备较好的学习能力,能够快速融入行业和深度学习产品体系;

5、逻辑清晰,做事规范性高,有标准工作流程梳理的能力;

6、热爱销售工作,能够适应适度出差;

7、待人热情真诚,具备较强的客户导向和服务意识;

8、大专及以上学历,1-3年工作经验,人力资源管理专业优先,有B端产品销售经验优先。

【薪资待遇】

基本工资:8K-10K

浮动提成:辅助单1%-3%;直单:5%-10%

年薪范畴:15W+

 

渠道销售专员(1名)

【岗位职责】

1、负责院校业务的渠道开发;

2、进行渠道拜访、公司与产品推介、关系维护和商务洽谈;

3、对渠道能力、资源进行客观评估,选择高质量合作伙伴;

4、对合作渠道进行市场和销售支持;

5、规范渠道市场行为,协调渠道间关系;

6、定期进行行业渠道政策、竞品渠道政策等分析,实时给出渠道政策调整建议;

7、进行渠道成本收益分析。

【岗位要求】

1、具备优秀的分析判断能力;

2、具备优秀的商务谈判与沟通策略,具备较强的说服能力与技巧;

3、具备较强的学习能力,能快速融入行业,掌握产品;

4、严谨负责,踏实敬业,具备良好的职业道德;

5、具备较强的承压力和坚韧性;

6、有过B端产品销售经验,能适应长期出差;

7、人力资源管理、市场营销、公共关系等相关专业本科以上学历;

8、3-5年工作经验,2年以上渠道相关经验。

【薪资待遇】

基本工资:8K-12K

浮动提成:渠道销售收入的3%-5%

年薪范畴:20W+

 

销售顾问(常招岗位)

【岗位职责】

1、结合公司产品和市场战略,深度研究所负责区域的用户、市场与政策情况,制定个性化区域市场推进和客户开发策略;

2、了解高校客户需求状况,并针对不同需求设计和提供针对性的顾问式服务方案;

3、以专业能力和周到服务维护良好的客户关系;

4、完成方案申报、建设论证、招投标、安装验收等全周期销售相关工作;

5、以一线用户需求认知的专业意见,推动公司产品的迭代和升级。

【岗位要求】

1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业优先;

2、有较强的成就动机,愿意接受挑战,吃苦耐劳,抗压能力强,接受长期出差;

3、具备较好的学习能力,有良好的沟通技巧;

4、有较强的意愿进入教育行业;

5、工作认真,纪律性强,有团队合作意识,拥有较好的耐心和恒心。

【薪资待遇】

年薪范畴:20W+

 

资深内容研发专员(1名)

【岗位职责】

1、参与人力资源共享服务证书的配套教材编写、出版等相关工作;

2、基于实际工作经验,负责研发人力资源共享服务相关学习资源,包括但不限于实践案例、知识讲解短视频、模块课程等;

3、负责人力资源共享服务实训软件类产品的内容研发;

4、负责人力资源共享服务证书的配套考试题库建设与维护;

5、负责对销售人员进行各类产品的内容培训;

6、作为公司内部讲师,负责为客户提供培训服务。

【岗位要求】

1、大专及以上学历;

2、3年以上人力资源管理相关工作经验,其中至少2年HRSSC相关工作经验,熟悉人力资源共享中心工作模式及流程,熟悉人力资源政策法规及重要风控点;

具备较强的学习能力,能快速融入行业,将原有工作经验进行教学化转化;

踏实严谨,认真负责,具备较强的抗压能力;

具备较强的表达能力,能够适应出差;

专业不限,人力资源管理类相关专业优先。

【薪资待遇】

基本工资:8-10K

浮动提成:培训课时费

年薪范畴:15W+

 

前端中级开发工程师(1名)

【岗位职责】

1、负责前端开发工作,针对系统产品主线、以及具体的工程项目,与产品经理沟通并进行需求分析、软件开发、应用测试及后期维护等工作;

2、参与对公司产品的评估、测试,参与技术文档的积累;

3、通过技术手段改进产品易用性和稳定性,提升产品口碑。

【岗位要求】

1、计算机相关专业,本科及以上学历,能熟练阅读和书写英语;

2、认可前端编程也是编程(而不是,不如,“写网页”的),因此也重视技术基础,如软件工程、静态类型、变量化等。认可前端不是“只要效果达到了代码质量无所谓”。;

3、3年以上前端开发工作经验;

4、对 HTML/CSS/JavaScript/DOM,完整、准确、现代的掌握。

5、精通 ES6/7,熟悉或精通TypeScript;

6、精通 React 及其相关框架。(Vue 也可);

7、熟悉 HTTP 协议细节,能与服务器端接口进行良好的交互;

8、掌握 Webpack、CSS 与处理器、Babel 等现代前端工具;

9、有多浏览器、响应式设计开发实践经验,基本了解 Node.js;

10、具体良好的代码习惯,良好的逻辑分析能力和分析解决问题的能力,良好的沟通能力和团队协作能力。

【薪资待遇】

基本工资:10-18K

年薪范畴:10W-17W+