2014年7月16日，由上海踏瑞计算机软件有限公司和中国电力出版社联合推出的人力资源管理实践教学系列规划教材正式出版。

踏瑞公司去年与中国电力出版社达成合作协议，决定联合国内 “211”工程院校的中青年教师共同推出一套高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材，包括《工作分析与岗位设计》、《薪酬设计与薪酬管理》、《绩效考核与绩效管理》、《人力资源培训与开发》、《人力资源招聘与配置》、《人员素质与能力测评》和《员工关系管理》等。该系列教材的核心特色就是理论结合实践，特别是在理论部分之后，专门编写章节讲述如何使用踏瑞软件进行实训教学。

经由出版社、踏瑞公司和高校教师共同组成编委会，讨论确认分别由上海财经大学的朱舟副教授领衔编写《绩效考核与绩效管理》，四川农业大学的岳龙华副教授领衔编写《薪酬设计与薪酬管理》，辽宁大学的刘建华副教授领衔编写《人力资源培训与开发》，西安财经大学的李文辉副教授领衔编写《工作分析与岗位设计》，郑州大学的王文成副教授领衔编写《人员素质与能力测评》，石河子大学的刘追副教授领衔编写《人力资源招聘与配置》，西南财经大学的敬嵩副教授领衔编写《员工关系管理》。

各门教材编辑团队成员大都是各个高校年轻有为的学科骨干，有丰富的一线实践教学经验，对当前教学和教材的问题形成了独到的见解。在教材编写过程中，几乎每本书都是数易其稿，既要体现教材的实践性，同时又要反映学科知识的理论体系，最终实现实操和体系结构的完整统一。

据悉，目前已有十几所高校的人力资源管理专业确定将于2014年秋季学期开始使用该系列教材。