踏瑞第三期人力资源共享服务职业技能等级证书师资培训，在疫情复杂多变的情况下，于8月6-9日在线上顺利召开。本期师资培训由全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会作为指导单位，上海踏瑞计算机软件有限公司主办。旨在推动教育部人力资源共享服务1+X证书试点工作开展，加快产教融合，实现书证融通产学研一体化。
本次云端培训历时四天，来自全国范围内160+人力资源管理等相关专业的老师们共同参与，腾讯会议在线人数一直稳定保持在178人左右。老师们的参训热情更为高涨，培训讲师及内容不断打磨，适应线上授课模式，效果显著。
全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会秘书长高尚，以及上海踏瑞计算机软件有限公司总经理朱营为开班致辞。
四天云培训，共有14位讲师授课，两位学术专家、五位企业大咖，五位种子师资以及两位业界大拿。采用院校讲师团与企业讲师搭配授课方式，理论结合实操，配套资源全面丰富，竭力为大家带来一场知识的盛宴。
陕西省教育科学研究院高等教育与教育政策研究中心副主任，中国职教学会理事郭为，带来“职业教育1+X证书制度创新与实施”的主题报告，为大家解析1+X政策。
教育部人力资源和社会保障行指委副主任，中国劳动经济学会人力资源分会副会长，北京劳动保障职业学院学术委员会主任、劳动经济学院院长李琦教授为大家做人力资源三支柱理论导入。
踏瑞特别邀请行业头部企业HRSSC,HRBP和COE各维度资深专家，人力资源全生命周期管理实践者，包括上海近屿智能科技有限公司市场副总裁崔晓燕、隆基股份HRSSC负责人梁华嫣、无限极中国有限公司全球人力资源共享服务中心负责人林岳和无限极共享服务中心数字化运营模块负责人陈媛女士，以及蒙牛集团HR共享服务中心数据治理经理王丹丹。
企业讲师们结合主导搭建或亲历转型的企业案例，深入浅出地讲解人力资源共享服务领域的顶层设计、组织架构及实践应用等。通过案例分析、答题互动、现场Q&A等方式，边研究边实践，共探如何让学生们学有所获、让企业有人可用。
由北京班、杭州班挑选出的种子师资打造的院校讲师团，历经十轮线上会议反复打磨课件并说课，从老师的角度、以清晰细致的方式，配合答题互动和课堂小测验为大家讲授人事数据与报表服务、招聘支持与培训服务、人事服务、薪税福利等课题。
院校讲师团由内蒙古商贸职业学院王颖、武汉职业技术学院张钰、海南职业技术学院马忠良、哈尔滨广厦学院孙华和辽宁经济管理干部学院王立岩五位老师组成。
培训最后半天特别安排了大咖讲座，邀请了可称为“人力资源管理未来三部曲”的作者唐秋勇，和《人力资源数字化转型行动指南》作者徐刚，携手为大家解读人力资源管理的未来之路，指导如何进行人力资源数字化转型。
唐秋勇是法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任，在人力资源管理领域拥有近20年创业、经营管理和研究方面的经验。著有8本计算机和人力资源管理方面的畅销图书，即将出版他参与创作新著《人工智能伦理与安全》。
徐刚是深蓝信息公众号及视频号主理人，具有知名500强企业丰富IT+HR跨界实战工作经验，也是人力资源数字化领域资深达人。
对于老师们9月开课，如何教、如何考、如何融也做出详尽解答，配套教材、课件等各项学习资源，都将在新学期开课前陆续交付。
结营仪式首先由广东工贸职业技术学院倪春丽和绵阳职业技术学院谢婷婷两位优秀学员代表做学习感悟分享，再由人社行指委副主任委员兼北京劳动保障职业学院劳经学院院长李琦教授做培训总结，最后由踏瑞朱总做结营致辞。
培训感言：
“感谢踏瑞对丰富我国职业技能等级证书所做的积极探索和努力实践，不仅个人包括从行指委角度都是，体现在三个方面：
① 课程质量、讲师聘任、教材编写都是很严谨务实的；
② 开辟了人力资源共享服务通向高校的通道，以人力资源三支柱为重要支撑点和人力资源共享服务整体面貌的首度呈现；也给全国人力资源共享服务中心优秀实践者展示的舞台，体会到很多实践专家对这个职业的喜爱和敬业；
③ 实现非常好的双向交流，从老师的学习包括探讨中，给到从业者很多良好的反馈。”
“本次培训设计精巧、内容充实，包含了初级和中级的课程内容，让我受益匪浅。对于1+X证书，希望能把握好考试的通过率，更重要的是保证证书的含金量，通过不断升级迭代，更好的与现实接轨、引领未来。接触到的微实训我非常欣赏、包括技能地图也非常期待，希望在技能训练方面能一如既往越做越好。"
"学习是最美的姿态、培训是最大的遇见、成长是最好的风景；前路漫漫，不忘初心；共享时代，人力领航。让我们对人力资源专业未来发展、书证融通以及人才培养有了更大的信心，希望未来能有机会参与踏瑞线下的活动。"
1+x作为新生事物，自上而下都处在试点摸索期，从踏瑞进入试点名录起，便坚持产教融合，稳扎稳打推进证书相关工作。经历了两个关键阶段：
第一个阶段是申报期，从2020年6月到12月，我们紧锣密鼓、高度紧张的经历了4轮的严格筛选和多次修改，最终于2021年元旦前一天，确定通过；在这个过程中，要特别感谢行指委，感谢李琦主任、高尚秘书长，给了踏瑞很多极具价值的指导意见！
第二个阶段是教材与教学资源推进期，从今年春节后2月底，联合崔晓燕老师，组织了一支由12名知名企业SSC一把手组成的教材编写团队，从5月份北京种子师资培训班开始，又在王颖老师的全职投入和带领下，组建起了高校讲师团队，高校专家们在企业专家积淀的“璞玉”基础上，从教学需求、教学规律、教学设计的视角，又进行了精细化的打磨。截至7月15日，两本教材已经向高等教育出版社正式交稿。预期9月底10月初会正式出版。与此同时，各章节的教案、配套课件、在线视频学习资源，都将在9月份开课前陆续交付。以确保开课、考证培训和取证的需要。
接下来今年9月到2022年春节前将进入第三个阶段，定位为书证融通推进期，逐步落地探索成熟的书证融通路径、学分置换办法，同时会积极探索赛证融通方案，以及基于x证书课程的教师教学能力大赛，以全方位推动x证书的精品化完善。在此，踏瑞特别倡导和欢迎各院校积极将X证书融入人培方案，也特别欢迎各院校老师积极加入踏瑞的共创之列。
除以上三大阶段外，踏瑞已着手准备区域性、试点性的区域就业服务联盟，初期拟从长三角和京津冀做起，在这个过程中，逐步取得龙头企业对证书的认可，切实把产教融合做深做透。
